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Sarah Dupont
Assistante RH · Recrutement & administration du personnel
sarah.dupont@email.com
06 33 67 80 24
Nantes, France
Site web

Profil

J'accompagne des équipes RH chargées : pipeline candidats propre, dossiers salariés à jour et onboarding que les nouveaux terminent vraiment à temps.

Réalisations clés

    Expériences

    Assistante RH

    Horizon Logistique
    janvier 2022
    -
    Présent
    Nantes
    Décrivez brièvement le contexte de ce poste...
    • Tri de 40+ candidatures par semaine sur Greenhouse et planification d'entretiens pour 6 managers
    • Tenue des dossiers numériques de 220 salariés sans non-conformité en audit
    • Passage du taux de complétion d'onboarding de 78 % à 96 % en 90 jours

    Stagiaire RH

    Groupe Santé Atlantique
    mai 2021
    -
    décembre 2021
    Nantes
    Décrivez brièvement le contexte de ce poste...
    • Préparation des dossiers d'embauche et suivi des contrôles pour les recrutements soignants
    • Appui aux sessions d'information mutuelle pour 150 collaborateurs

    Formation

    Master Gestion des ressources humaines

    IAE Nantes
    2019
    -
    2021
    Nantes

    Compétences

    RH
    Soutien recrutement
    Onboarding
    Dossiers du personnel
    Admin sociale
    Outils
    Greenhouse
    Lucca
    Excel
    Teams

    Langues

    Recrutement, dossiers salariés et opérations RH

    Exemple de CV assistant RH

    Les équipes RH recherchent des profils discrets, rigoureux sur les dossiers et efficaces pour faire avancer les recrutements.

    Mettez en avant l'ATS, les check-lists d'intégration et le volume de collaborateurs ou candidats accompagnés.

    Cet exemple montre comment présenter un parcours assistant RH de façon claire et crédible.

    Ce qu'il faut mettre en avant

    • ATS et SIRH utilisés au quotidien
    • Volume de candidats ou de salariés accompagnés
    • Onboarding, conformité et confidentialité
    • Coordination avec managers et prestataires

    Erreurs à éviter

    • Mentionner des informations confidentielles qui n'ont rien à faire sur un CV
    • Ne lister que des tâches admin sans amélioration de process
    • Omettre les noms de logiciels RH recherchés par les recruteurs

    Questions fréquentes

    Faut-il une certification RH pour un poste d'assistant ?

    Pas toujours. La maîtrise d'un ATS/SIRH et des process propres comptent souvent davantage. Citez un titre professionnel ou une certification si vous en avez.

    Exemple affiché avec le modèle Crest. Vous pouvez modifier couleurs, polices et sections dans l'éditeur.