Alex Martin

Développeur full stack avec 6 ans d'expérience dans la création de produits SaaS, le design d'APIs robustes et le déploiement d'applications web scalables avec React et Node.js.

alex.martin@email.com

06 98 76 54 32

Paris, France

alexmartin.dev

Expériences

Développeur Full Stack Senior

TechFlow

mars 2022

Fin

Remote

Décrivez brièvement le contexte de ce poste...

Refonte complète d'un tableau de bord client utilisé par plus de 10 000 utilisateurs quotidiens, entraînant une hausse de 35 % de l'engagement
Pilotage technique d'une équipe de 4 développeurs sur le module de facturation Stripe, générant 2M€ d'ARR dès la première année
Mise en place d'une pipeline CI/CD et de tests automatisés, réduisant le cycle de déploiement de 2 semaines à 3 jours

Développeur Web

StartupLab

janvier 2020

février 2022

Paris

Décrivez brièvement le contexte de ce poste...

Amélioration de 40 % du score LCP de la landing page principale par l'optimisation des images et le code splitting
Optimisation du tunnel d'achat en ligne ayant permis de réduire le taux d'abandon de panier de 12 %

Formation

Master en Informatique

Université Paris-Saclay

2018

2020

Paris

Compétences

Stack

TypeScript

React

Node.js

PostgreSQL

AWS

Pratiques

CI/CD

Code review

Architecture

Git

Langues

Find Me Online

Impact, stack et livraisons mesurables

Exemple de CV développeur

Les recruteurs de la tech recherchent avant tout trois éléments : le scope de vos responsabilités, la maîtrise de votre stack technique, et des chiffres montrant l'impact concret de vos livraisons (performance, revenus générés, nombre d'utilisateurs).

Pour passer l'étape des recruteurs non techniques, votre CV doit vulgariser vos réalisations tout en fournissant les mots-clés que les robots ATS vont scanner en premier.

Cet exemple utilise une mise en page claire, structurée et 100 % compatible ATS, avec des points d'expérience orientés vers les résultats plutôt que de simples listes de tâches.

Ce qu'il faut mettre en avant

Langages, frameworks et outils de bases de données alignés précisément avec l'offre
Impact commercial ou technique chiffré : temps de chargement, revenus, utilisateurs
Responsabilités organisationnelles : lead technique, mentorat de juniors, gestion des astreintes
Liens directs vers votre profil GitHub ou un portfolio de projets actifs

Erreurs à éviter

Lister une multitude de technologies sans préciser votre niveau ou le contexte d'utilisation
Rédiger des puces d'expérience sous forme de fiches de poste sans inclure de métriques d'impact
Utiliser des modèles à colonnes complexes qui risquent de perturber la lecture des robots ATS

Questions fréquentes

Le CV d'un développeur doit-il obligatoirement tenir sur une seule page ?

Oui, si vous avez moins de 10 ans d'expérience. Les recruteurs reçoivent des centaines de CV et préfèrent une synthèse percutante. Les profils Staff ou Architectes très seniors peuvent opter pour deux pages.

Faut-il inclure un lien vers son compte GitHub ?

Seulement si vous avez des dépôts publics actifs, propres et bien documentés. Un lien vers un compte vide ou avec des projets étudiants inachevés peut jouer en votre défaveur.

Faut-il lister toutes les technologies connues sur son CV ?

Non. Concentrez-vous sur la stack technique demandée dans l'offre d'emploi et celles que vous maîtrisez réellement. Une liste de 50 technologies dilue vos réelles compétences.

Comment valoriser des projets open source ou personnels ?

Créez une section dédiée aux projets personnels avec des liens clairs vers vos dépôts. Décrivez brièvement le problème que vous avez résolu et la stack technique employée.

Exemple affiché avec le modèle Moderne. Vous pouvez modifier couleurs, polices et sections dans l'éditeur.